屯溪区监委“引育管用”全链条锻造过硬队伍

拓宽渠道精准“引”。大力充实干部队伍力量，今年以来调入干部9名，其中“90后”年轻干部4名，空编率降至2.08%。调整机构设置，增设纪检监察室，将7个派驻组优化整合为5个组，实现资源配置更优化、职能发挥更高效。

深培厚植精心“育”。扎实推进“自身建设提升年”活动，常态化加强政治教育、党性教育，开展“缅怀革命先烈，赓续红色基因”等主题党日活动。开设“纪法月月学”“巡察小课堂”等，举办全区纪检监察干部培训班暨村（社区）“三员合一”人员培训班，全方位促进干部能力提档升级。

创新机制精细“管”。认真落实“一岗双责”、家访等制度，制定特约监察员二十项重点工作、特约监察员工作细则，引导干部永葆清正廉洁。严格执行纪检监察干部违规饮酒“六条禁令”，组织签订承诺书81人次，发布短信提醒193人次。

量才器使精准“用”。紧扣成长黄金期，推动干部有序流动，今年以来共轮岗交流干部9名。建立健全“分管包联、主管定组”管理机制和“考卷、答题、交卷”“周督导、月分析、季调度、年报告”等工作推进机制，全面激发干部队伍活力。