屯溪区监委打好“组合拳”激励干部担当作为

一是注重日常监督。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，加强对干部全方位管理和经常性监督，精准运用“四种形态”尤其是第一种形态，注重提醒帮助、批评教育、抓早抓小、防微杜渐，落实“三个区分开来”。今年以来，运用“四种形态”批评教育帮助和处理30人次，其中运用第一种形态批评教育帮助25人次，占总人次的83.3%。

二是强化暖心回访。坚持“惩前毖后、治病救人”原则，建立与案发单位联动机制，及时掌握受处分人员精神状态。成立联访小组，通过面上回访、重点回访、专项回访等方式，量身定制个性化、精准化回访方案，今年以来，共对被处分干部开展“暖心回访”24人次，促使干部从“有错”向“有为”转变。

三是开展澄清正名。出台为受到诬告陷害错告误告等失实检举控告干部澄清正名的工作办法，从实施主体、问题定性、把握标准、具体程序、责任追究等10个方面作出具体规定。在事实查清的基础上，综合分析研判被检举控告人政治品质、道德品行、作风表现、廉洁自律等6类因素，及时开展澄清正名，有效激发党员干部干事创业的积极性、主动性、创造性。