屯溪区监委加强干部监督管理激励担当作为

一是坚持教育在先。紧盯重要时间节点，向全区科级以上领导干部印发《习近平总书记关于作风建设重要论述摘编》650份、编发廉政短信2400余条。结合近年查处的典型案例，在全区开展警示教育系列活动，为干部量身定制“廉政课堂”、廉政知识测试、旁听案件庭审等“廉洁套餐”，2022年以来已开展宣教72次、3200余人次。

二是强化日常监督。从干部基本情况、信访举报、谈话提醒等18个方面，动态更新廉政档案1691人次，切实摸清干部“廉情”底数，实现精准监督。常态化对“两违规”、“六不”、“五个不一样”等突出问题加强监督检查，开展擅离职守、酒驾醉驾及背后“四风”问题专项整治，发现并督促整改问题76个，2022年以来共查处违反中央八项规定精神问题6起7人。

三是注重激励保护。精准运用“四种形态”尤其是第一种形态，注重提醒帮助、批评教育、抓早抓小、防微杜渐，2022年以来共运用第一种形态批评教育帮助113人次，同比增长76.6%，占“四种形态”处理总人次的67.3%。对受到处分的党员干部开展暖心回访24人次，及时为受到失实检举控告的党员干部澄清正名，有效激发党员干部干事创业积极性。